深化人事制度改革 增强医院市场竞争力
[摘要] 随着医药卫生体制改革的深化和社会主义市场经济的发展,计划经济体制下形成的传统的医院管理和运行模式,已远不能适应新时期医院的发展和市场机制的需要,甚至阻碍了医院的发展和与市场接轨。进行人事制度改革是医院长期发展的基石,也是医院适应新形势、解决新问题、抓住机遇的必由之路。
[关键词] 人事制度;改革;市场竞争力
[中图分类号] R19[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2010)03(b)-125-02
在医疗市场竞争日益激烈的今天,医院怎样在竞争中求生存、求发展,是摆在我们每一位从事医疗工作人员面前的重要课题。实践证明,积极推进人事制度改革,引进竞争机制,搞活用人制度和分配机制,是市场经济条件下提高医院竞争实力,增强医院发展后劲和活力的必由之路[1]。那么,如何才能将此项工作积极稳妥地全面开展起来,我院积极探索、大胆创新、勇于实践,取得了良好的社会效益和经济效益。通过人事制度改革,截至2009年10月,全院业务总收入较上年增收894.4万元,出院患者较上年增加622人,使医院各项工作上了一个新台阶。
1 科学设岗,实行所需岗位竞聘上岗,创造公开平等的用人环境
我院在人事制度改革前拥有职工389人,离退休人员1人。现有职工355人,离退休人员35人 ......
您现在查看是摘要页，全文长 4999 字符。
[关键词] 人事制度;改革;市场竞争力
[中图分类号] R19[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2010)03(b)-125-02
在医疗市场竞争日益激烈的今天,医院怎样在竞争中求生存、求发展,是摆在我们每一位从事医疗工作人员面前的重要课题。实践证明,积极推进人事制度改革,引进竞争机制,搞活用人制度和分配机制,是市场经济条件下提高医院竞争实力,增强医院发展后劲和活力的必由之路[1]。那么,如何才能将此项工作积极稳妥地全面开展起来,我院积极探索、大胆创新、勇于实践,取得了良好的社会效益和经济效益。通过人事制度改革,截至2009年10月,全院业务总收入较上年增收894.4万元,出院患者较上年增加622人,使医院各项工作上了一个新台阶。
1 科学设岗,实行所需岗位竞聘上岗,创造公开平等的用人环境
我院在人事制度改革前拥有职工389人,离退休人员1人。现有职工355人,离退休人员35人 ......
您现在查看是摘要页，全文长 4999 字符。