[摘要] 人事档案管理工作对人才资源的合理利用起着极其重要的作用。采取科学、有效的人事档案管理措施,特别是对医院等医疗单位,既可以使本单位的人才资源得到优化配置,也可以使卫生人才资源在社会上合理流动,促进整个卫生系统医疗水平的提高。

    [关键词] 医院;人事档案;人力资源;利用

    [中图分类号] R192[文献标识码] C [文章编号] 1673-7210(2010)04(b)-113-02

    人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录,是人才信息的重要载体。现代社会竞争的实质是人才和知识的竞争。因此,如今对人才资源的争夺也更加白热化。而合理的人才流动是社会优胜劣汰的现实表现,是社会进步的知识动力。医院作为高层次人才密集的场所,对人才的需求也就更加迫切。医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作。科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径。从另一个层面来讲,医院人事档案的科学管理对医院人才资源的开发、利用和服务起着极其重要的作用 ......