[摘要] 目的：探讨护士分层管理模式在ICU护理实践中如何合理配置人力资源，以提高护理质量。方法：对ICU护理人员实施护理组长、高级护士、初级护士、护士助理不同层次的使用和管理，对排班模式进行改革，通过护理组长负责制，实现对护理质量的控制和管理。结果：明确了不同层级护士的工作责任，发挥了护理组长的骨干作用，促进了低年资护士专业素质的提高和团队精神的培养。结论：分层管理模式下，护理人力资源合理配置，充分发挥了护理组长的作用，保证了护理工作质量，提高了护士的整体素质。

    [关键词] 分层管理；护士；护理质量

    [中图分类号] R192.6 [文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2010)11(b)-087-02

    重症监护室(ICU)收治的危重患者多，病种复杂，工作节奏快，ICU护士需要及时有效地对危重患者进行抢救和处置，而目前普遍存在的护理人员短缺问题在ICU护理中尤为突出，为提高ICU护士的应急救治能力，保证护理质量，自2008年以来，我院对外科ICU护理人员实施分层管理，实行小组制排班，取得了良好效果。现将有关情况报道如下：

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    外科ICU共有护士25名 ......