[摘要] 加快建立现代医院管理体制，构建适合公立医院关键绩效指标评价体系，推行和实施绩效工资制度，目的是完善分配激励机制和健全分配宏观调控机制，提升医院管理水平，增强公立医院的整体效能和核心竞争力。本文结合医院实际，提出建立医院综合考核管理机制，完善绩效考核制度，科学制订绩效考核指标，完善公平、公正、合理的分配方案，以期达到体现公立医院的“公益性”，促进卫生事业健康可持续发展。

    [关键词] 公立医院；绩效工资；问题与对策

    [中图分类号] R179.323 [文献标识码] C [文章编号] 1673-7210(2012)05(b)-0161-02

    近几年来，随着医疗卫生体制改革的逐步深入，国家新医改方案的出台，公立医院为了增强的整体效能和塑造核心竞争力，相继建立起新型的绩效工资运行机制，把劳动报酬与岗位责任、技术含量、服务质量、劳动强度、工作条件和岗位工作量挂钩，基本实行了以岗定薪、岗变薪变的有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的综合考核和绩效工资分配制度，促进了公立医院的可持续发展。但是，加强综合绩效考核，如何确定科学合理的绩效考核指标，如何平衡公平与效率的关系，如何通过薪酬绩效体系的变革改变已习惯盈利模式的医院，使之回归公益，以取得良好的发展绩效 ......