ICU护士职业满意度的现状调查及相关因素分析
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2012年5月25日
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柏兴华 张晓春 苏兰若 中国医科大学附属第一医院放疗科;中国医科大学附属第一医院重症医学科;中国医科大学附属第一医院护理教研室;
【摘要】目的了解ICU护士职业满意度的现状,明确影响ICU护士职业满意度的相关因素。方法采用问卷调查法对沈阳市3所三级甲等医院ICU护士进行职业满意度调查。结果 ICU护士职业满意度以同事的支持得分最高,为(3.55±0.63)分,ICU护士的薪酬满意度[(2.23±0.73)分]及职业发展的满意度[(2.34±0.88)分]得分较低。护士的年龄、学历、工作年限与职业满意度相关(P0.05),其中20~25岁、高学历的护士职业满意度较高,较高工作年限护士满意度较低。结论提高ICU护士的薪酬,加强对ICU护理工作的支持与理解,确定职业发展方向及护士分层使用是提高ICU护士职业满意度的关键。
【关键词】 重症监护病房 护士 职业满意度
【基金】辽宁省教育厅课题(L2010690)
【分类号】R47
职业满意度是指个人对所从事职业的充实状态,是个人对职业的价值判断[1],由多种要素组成。护士的职业满意度取决于护士对护理工作构成各方面(包括薪酬、职业发展、管理者、福利、奖励、工作规程、同事、工作本身和交际)的认知评价和情感反应。职业满意度高可提高工作效率,对
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