2.3.1 分岗位定职责落实绩效评估 以岗位目标管理为抓手，根据职责要求分别制订监督人员、许可人员、稽查人员三种绩效评估方案，增强量化考核工作的针对性和有效性，从行政管理、执法业绩、执法效果三个方面细化评估指标，责任到人，加强监管，提高效率。

    2.3.2 打造综合性监督队伍，优化人员知识结构 以“走出去，请进来”多种方式，重点提高卫生监督员的卫生法律知识水平、卫生监督执法技能，使卫生监督员从传统业务型向法制型、服务型、综合型转变，建设一支高素质、专业化的卫生监督队伍。鼓励学以致用，勤于思考，坚持开展建言献策活动，广泛征集合理化、可操作的建议，提高队伍整体素质。

    3 五点主要措施

    3.1 不断理顺机构职能[2]

    当前，政府职能在向规范化服务型政府转变过程中，对民生问题、弱势人群尤为关注；卫生监督机构的职能也在不断调整，丰富内涵、拓展外延。这就要求我们卫生监管更为积极主动，把维护公众的健康权益放在首位，更加注重便民、便捷服务，理顺机构职能，重服务轻审批，优化审批流程，提高服务效率；以公众需求和服务为导向，从监督到服务，从刚性到柔性，从事后监督逐渐向事前源头监管以及全过程、全领域监管转变。

    3.2 找准工作重心，以有限的监督力量完成大量的监督任务

    3.2.1 规范医疗计生服务市场 ......