基于胜任力的社区护士继续教育需求研究(3)
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参见附件。
影响“动机”、“态度”、“技能”和“个体特征”四个纬度继续教育需求的关键因素还有“年龄”、“社区护理从业年限”，“动机”纬度的还有“来源”，“技能”纬度的还有“人员编制类型”和“职称”，“个体特征”纬度的还有“人员编制类型”和“学历”。
3 讨论
《基于胜任力的社区护士继续教育需求问卷》编制合理，通过专家评判检查问卷的内容效度，问卷第一部分CVI值0.986，第二部分的“动机”纬度CVI值为0.952，“态度”纬度CVI值为0.911，“知识”纬度CVI值为0.971，“技能”CVI值为0.974，“个体特征”纬度CVI值0.952，问卷所有条目总的CVI值0.966，且所有条目CVI最低为0.857高于0.78有很高效度，问卷总的Cronbach's alpha为0.988，各纬度的Cronbach's alpha：动机0.957、态度0.977、知识0.977、技能0.988、个体特征0.964，有很高信度，问卷可以用于开展继续教育需求调查。
南京市社区护士人力资源结构总体合理，年龄结构、整体学历、从业年限、来源情况良好。当前社区护士中“25～<35岁”人员超过50%，这些人员有一定的工作经验较为熟悉业务，同时有良好的体力和精力能适应家庭访视和夜班，此外，这个年龄段有较强的学习能力，可以通过培养有较大的提升空间；社区护士大专以上学历以上人员比例达到74%，远超过51.3%的全国平均，提前达到原卫生部《中国护理事业发展规划纲要》提出“十二五”末的目标；南京市社区护士的从业年限较长，65%的人有5年以上的岗位从业经历，职业稳定性较好；从来源上看社区护士由“毕业生分配”和“临床护士转岗”约各占一半 ......
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