ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性研究(2)
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参见附件。
2.2 ICU护理人员工作倦怠情况
本次ICU护理人员工作倦怠调查总得分为(58.63±10.98)分，其中，衰竭为(28.74±4.87)分，成就感低落为(16.14±4.67)分，人格解体为(13.10±4.46)分。182名护理人员中，有45名(24.73%)出现了重度工作倦怠状况，79名(43.41%)出现了中度工作倦怠，33名(18.13%)出现了轻度工作倦怠，25名(13.74%)未出现工作倦怠状况。
2.3 ICU护理人员心理授权与工作倦怠的相关性
相关分析结果表明，ICU护理人员心理授权总分与工作倦怠总分呈负相关(r = -0.71，P < 0.01)，且相关系数较高，而心理授权各维度与工作倦怠各维度均呈负相关，其中，工作意义与衰竭，工作意义与工作倦怠总分相关系数最高，分别为-0.75、-0.74(P < 0.01)。见表1。
表1 心理授权与工作倦怠的相关性(r值)
注：*P < 0.05，**P < 0.01
3 讨论
3.1 ICU护理人员心理授权状况有待提高
心理授权是指个体体验到的对工作意义、自主性、自我效能以及工作影响的认知综合体[5]。有国外研究者认为授权管理不当会使权利失控，最终导致绩效下降[2]。只有当个体感觉或体验到“被授权”之后，授权才能真正产生效力。
本次调查研究显示，ICU护理人员心理授权总分为(46.06±8.28)分，低于国内对于护士长心理授权调查[6]的(48.06±6.32)分，可能是由于护士长在工作场所中得到上级授权的机会与护士比相对较多，从而导致护士心理上对于授权的认知程度低于护士长。ICU护理人员心理授权4个维度得分由高至低排序分别是自我效能、工作意义、工作影响与自主性。这与国内其他护理专家的研究结果具有一致性[6-8]。其中，自我效能维度得分最高，显示ICU护理人员对完成自己工作的能力很有信心，可以较好地应对日常工作。但从另一方面也反映出对ICU护理人员对工作能力的要求不高。工作意义维度得分第二 ......
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