低年资护士结构性授权与工作环境的关系
http://www.100md.com
2014年11月15日
 |
| 第1页 |
参见附件。
陈晓莉 袁芳 程波 郑桂蓉 魏大琼 重庆三峡中心医院肿瘤科;重庆三峡中心医院康复科;重庆三峡中心医院护理部;
【摘要】目的探讨低年资护士结构性授权与工作环境的状况及两者之间的相关性。方法采用工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ)、专业护理工作环境问卷对重庆三峡中心医院600名低年资护士进行调查。结果结构性授权总分为(45.48±2.39)分,4个因子得分分别为机会权力(12.60±3.55)分,支持权力(10.28±3.38)分,信息权力(12.41±3.46)分,资源权力(12.67±3.61)分;工作环境总分为(67.89±2.65)分,5个因子得分分别为参与医院事务(13.21±0.47)分,医护关系(13.26±0.35)分,充足的资源配备(13.34±0.37)分,护士长的能力、领导方式和对护士的支持(13.32±0.31)分以及高质量护理的基础(15.40±0.54)分。低年资护士结构性授权与工作环境呈正相关(P0.05)。结论低年资护士结构性授权水平和护理工作环境水平均不高,管理者应采取相应措施创造良好的专业护理环境,提高低年资护士授权水平,增强低年资护士的工作积极性和自主性,以促进护理队伍持续健康发展,提高医院护理质量。
【关键词】 低年资护士 专业护理实践环境 结构性授权
【基金】重庆市卫生局医学科研项目(编号2012-2-265)
【分类号】R47
低年资护士临床工作时间短,临床护理经验不足,需要通过学习总结经验,提升专业技术水平[1]。护理环境对于低年资护士的知识水平、解决问题能力的提高、行为技能及职业态度形成都有很大的影响[2]。授权的工作环境可以提高低年资护士在环境中面对和解决困难的自信心水平,缓解他们
------
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(3772kb)。