湘西贫困地区乡村卫生人才队伍建设的现状分析及对策(3)
2.3 改革医学教育培养人才
王芳等[12]认为人员结构反映了人力资源的质量和合理性，而湘西贫困地区乡村卫生人才队伍存在学历、职称、年龄结构等方面的不合理性，高学历、高职称的人员极少，全科医生的比例低，乡村医生年龄主要集中在40～60岁，占41.3%，还有21.5%的乡村医生在60岁以上，这个比例极不协调，导致乡村卫生人才队伍平均年龄偏大，后备人才严重不足，年轻医生不愿下农村、去乡镇。卫生事业的发展依赖人才的发展，应把人才管理作为战略性管理的一部分[13]，因此为乡村培养“下得去、留得住、用得上”的卫生人才是新医药卫生体制改革的重点工作，也是高等医学院校的重要任务，应充分发挥高等医学院校在人才培养方面的作用。根据乡村卫生人才队伍的结构现状，高等医学院校应积极开展面向乡村的全科护理、全科医学等适用且又亟需的专业人才的培养，从根本上解决适合农村、适合乡镇的医学人才来源问题。在政府相关政策与资金的支持下 ......
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王芳等[12]认为人员结构反映了人力资源的质量和合理性，而湘西贫困地区乡村卫生人才队伍存在学历、职称、年龄结构等方面的不合理性，高学历、高职称的人员极少，全科医生的比例低，乡村医生年龄主要集中在40～60岁，占41.3%，还有21.5%的乡村医生在60岁以上，这个比例极不协调，导致乡村卫生人才队伍平均年龄偏大，后备人才严重不足，年轻医生不愿下农村、去乡镇。卫生事业的发展依赖人才的发展，应把人才管理作为战略性管理的一部分[13]，因此为乡村培养“下得去、留得住、用得上”的卫生人才是新医药卫生体制改革的重点工作，也是高等医学院校的重要任务，应充分发挥高等医学院校在人才培养方面的作用。根据乡村卫生人才队伍的结构现状，高等医学院校应积极开展面向乡村的全科护理、全科医学等适用且又亟需的专业人才的培养，从根本上解决适合农村、适合乡镇的医学人才来源问题。在政府相关政策与资金的支持下 ......
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