需要层次论在医院科研激励政策中的应用(2)

http://www.100md.com 2015年7月25日 中国医药导报2015年第21期

     需要是促使人产生某种动机的内在基础。当一个人一无所求时，也就没有什么动力与活力；反之，若一个人有所需求，就必然存在着激励的因素。五个层次的需要是人生来就有的，但每一个人的需求强度、显露程度可能不同，这由生物的、文化的和环境的因素共同决定。另外，当某种需要得到满足之后，这种需求也就失去了对行为的唤起作用，下一层次的尚未满足的需求就会成为人们行为的动力。高层次的需要，不仅内容比低层次需要更广泛，实现的难度也更大。马斯洛1943年曾经指出，85%的生理需要和70%的安全需要一般会得到满足，但只有50%的社交需要、40%的尊重需要和10%的自我实现需要能得到满足。

    2 医学科研工作者的各需要层次分析

    2.1 生理需要分析

    生理需要是人类最低层次的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等。一旦这种需要被满足，人们便开始追求更高层次的需要。

    医学科研工作者大多肩负着繁重的医疗任务，加上医务人员严重供不应求，可能随时需要进行手术或抢救患者，因此长期处于超负荷的工作状态。不但很难有大块的时间来进行科学研究，甚至连吃饭、睡眠的时间都毫无规律，生理需要存在一部分缺失，尤其是一些青年医生，由于年资和待遇都比较低，承担的医疗任务也比较繁重，例如夜班比较多，因此，他们对这一需要得到改善的愿望更加强烈。

    2.2 安全需要分析

    安全需要主要有三种：第一 ......