在此背景之下，中国医学科学院作为我国唯一的国家级医学科学学术中心和综合性医学科学研究机构，积极响应国家及行业要求，为了加强人才队伍建设，推动重点学科、交叉学科和新兴学科的发展，形成优秀人才的团队效应，充分发挥与北京协和医学院院校合一的优势，自2010年起实施了“协和学者与创新团队发展计划”。以期吸引、遴选和培养具有丰富经验、创新性构想和战略性思维，能带领重点学科处于国内领先地位、赶超国际先进水平的学科带头人，同时凝聚并稳定支持一批优秀的创新群体。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    为便于评价人才项目实施效果[8]，选择已经聘期期满的特聘教授作为研究对象，各项业绩均为特聘教授在聘期内取得。截止到2015年10月，共有2010、2011、2012年当选的特聘教授聘期届满，一共50人。

    1.2 方法

    1.2.1 “协和学者与创新团队发展计划”简介 “协和学者与创新团队发展计划”具体分为创新团队和协和学者个人支持计划。协和学者个人支持计划又细分为协和学者特聘教授、协和学者讲座教授及协和新星等3个层次。

    创新团队主要依托国家重点实验室、国家卫生计生委或教育部重点实验室或国家重点学科 ......