[摘要] 卫生人才是促进医院持续、稳定、健康发展的重要条件。优秀人才的引进能够提升较弱学科的整体实力，加快人才队伍建设的发展，调整并优化人才结构，提高医院的整体医疗质量，促进医院整体的协调发展。本文通过分析现今各医院人才引进困难的原因，并进行梳理汇总，主要发现四方面问题：医院的引进行动较慢、现有人才流动激励机制缺陷、医院引进人才实施措施较软和人才流失问题严重。在文中，引入首都医科大学附属北京友谊医院(以下简称“我院”)创新人才引进管理模式三方面内容，并对我院在引进高端创新人才方面的实践经验进行总结和分析，提出了在引进高端创新人才方面，領导们的重视是关键、较好的发展平台是有力保证和良好环境是基础等五点建议。

    [关键词] 高端人才；人才引进；人才管理；医疗人员管理

    [中图分类号] R197.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673-7210(2016)11(a)-0140-04

    随着社会迅速发展，我国医疗卫生事业的发展水平整体提高，医药卫生体制的变革愈加深入，医疗市场的发展也日趋完善，医疗行业中各大医院的竞争愈加激烈。对于医院来说，优秀的卫生人才是医院的核心竞争力，坚持人才兴院的策略，促进医院精英人才队伍的建设和发展，提高医院的整体医疗质量，为医院持续、稳定、健康的发展提供了坚实的基础[1] ......