3.3 集团医院招聘逐步形成规模化、规范化和程序化

    建立一整套针对医院集团招聘过程中系统、规范、科学的招聘流程，提高招聘工作的有效性，是医院人事管理者所面临的当务之急[19]。通过多年的人员招聘摸索和实践，总结得出科学实用、规范的招聘流程(图1)，充分利用互联网络和科技通讯手段，网罗天下人才。将PDCA管理循环应用到医院招聘中，不断持续改进和完善集团医院招聘工作，从而提升医院招聘工作的质量和效率[20]。随着通讯手机APP技术、网络视频技术、QQ微信等信息技术的开发使用，集团医院的招聘方式、流程将不断完善。

    4 集团化医院人员招聘工作的思考

    在集团化医院迅速发展的今天，医教研的全面进步离不开人才队伍的建设[21-22]。医疗技术人才是医院集团发展的核心力量，有效合理的人才招聘可以为医院集团不断补充新生力量，从而进一步优化人力资源配置。人才招聘事关医院发展壮大，医院集团进行人员招聘优化人才梯队合理配置是保障医院持续、快速、健康发展的有效途径 ......