如果说一个单位的工作环境是“硬实力”，那么，工作氛围就是“软实力”了。

    每个单位都有自己的价值观，这体现在办公室的设计、装饰以及企业标识、口号等外在的企业文化元素上，同样，也会体现在多数成员对单位制度、领导风格、人际关系、团队精神等方面的感知和认同上。

    “工作氛围在很大程度上是指组织成员的心理环境，是多数人对同一个外在环境内化后产生的共识。”中国人民大学商学院副教授仲理峰表示，工作氛围是隐蔽的软实力，好的氛围让人心情愉悦，工作效率也高；坏的工作氛围让人觉得压抑，满意度低，不利于组织和个人的发展。

    仲理峰表示，良好的氛围会让人觉得工作“就像鱼儿在海里游泳一样舒适”。不过，尽善尽美的工作氛围可遇不可求，对个人来说，与企业或者组织的价值观是否一致，是判断工作氛围好坏的核心因素。

    是多抱怨还是少说话

    王文最近心情抑郁。

    首先，他辛辛苦苦写的材料，递上去，老总一句肯定的话都没有。王文试图让自己丢掉这种小学生“求表扬”的心态，但是一想到办公室里其他人悠哉游哉，而自己累死累活，他就气愤难平：工资一样多，为什么干活的总是我？

    王文写的东西又快又好，每逢有艰难的任务，老总想也不想就会派给他。开始，王文还能收获领导认可这样的精神奖励，可当这成为领导们的惯性思维时，王文就有了得不偿失的心理落差。

    有时候，他会后悔当初为什么不去外企。在那里，制度规范，执行严格，加班会有加班费，起码还有个物质安慰。国企更像是机关，工作氛围虽然宽松，却爱讲奉献，多劳不能多得，比如现在，谁也不会觉得加班是个多么不得了的事，熬夜了第二天上午可以不来嘛。

    开始，王文的抱怨还是间歇性的 ......