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占小便宜影响发展
http://www.100md.com 2017年2月15日 《特别文摘》 2017年第4期
     在职场上,有些员工喜欢占公司的小便宜,他们认为公司的便宜是“不占白不占”。他们一有机会就拿公司的电话打私人电话,或者趁老板不在时做自己的私事,甚至悄悄溜出去。还有些员工把公司的物品当成免费资源,随意把它们拿回家去使用。

    王某在一家公司担任采购部经理。一天,他看到公司定制的圆珠笔、复印纸异常精美,便顺手拿些回去给他上小学的女儿使用。这些东西被女儿的老师看见了,而该老师的丈夫,恰好正是与这家公司有业务往来的一位经理。

    这位经理了解这件事后,说道:“这家公司的风气太不好了,公司的员工只想着自己而不是公司!这样的公司怎么能有诚意做好生意呢?”于是,他中止了与该公司的合作计划。

    谁也没有想到区区几支圆珠笔和几张复印纸,竟中断了生意。

    工作中许多不良习惯,哪怕非常之小,其所造成的危害,常比你想象的要严重得多。对于员工来讲,这些看似微不足道的小毛病,还常常决定他本人的前途命运。理智的老板,能从细微之处观察员工、评判员工。比如,站在老板的立场上,一个缺乏时间观念的员工,不可能约束自己勤奋工作;一个自以为是、目中无人的员工,在工作中肯定无法与别人合作沟通……一旦你因这些小小的不良习惯,给老板留下不好的印象,你的发展道路就会越走越封闭。

    一位老板曾这样评价一位当着他的面打私人电话的员工:“我想,他經常这样做,否则,他怎么连我也不防?也许他没有意识到这样做有违职业道德。”

    对老板来说,工作时间打私人电话,处理私人事务,很大程度上反映出员工工作的心態。有些老板通常把私人事务的多少,当作一位员工是否积极上进、安心本职工作的考核标准。因此,工作时间里千万不要做私人的事,否则将影响你的发展。

    (摘自“百度阅读” 图/黄煜博), 百拇医药(伏建全)