2019年三明市疾病预防控制中心人力资源现状分析
职称,技术人员,1对象和方法,2方法,2结果,1人员概况,2性别结构,3年龄结构,4学历构成,5职称构成,6专业构成,3讨论,1人力资源结构欠合理,2人力资源配置不平衡,3人力资源整体素质不高,4对策
彭惠莹随着生活水平的提高,人们对健康的要求不断提高。在新形势下,疾病预防控制工作的任务逐渐增加,疾病预防控制中心事业的健康发展和职责的有效履行面临着更大的考验,而人力资源的数量和质量成为决定影响疾病工作成效关键因素[1-2]。为了解三明市疾病预防控制中心的人力资源现状,加快人力资源建设和疾控事业的可持续发展,从而为制定三明市卫生人力规划提供依据,本文对三明市疾病预防控制中心人力资源现状进行了分析。
1 对象和方法
1.1 对象
2019年底三明市疾病预防控制中心在编人员的人力资源状况。人口数据来自三明市统计局。
1.2 方法
采用调查表的方式对三明市疾病预防控制中心的人力资源进行调查,收集、核实、资料汇总、运用 Excel软件从性别、年龄、学历、职称、专业等方面进行统计分析。
2 结果
2.1 人员概况
2019年三明市的常住人口为259万。三明市疾病预防控制中心共有编制数118人 ......
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