恒定精神负荷下的精神应激水平的变化
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李延军 王政 严洪 严曲 张本庆 周前祥 中国航天员科研训练中心;
【摘要】目的:以心率变异性指标对恒定精神负荷下的精神应激状况进行评判。方法:通过工效指标、眼动指标和主观问卷表,将30例样本分成疲劳组F、中间状态组M和非疲劳组N三类。分别以20min和5min对1小时的VDT作业进行分段,研究了各样本的工效指标和HRV指标的总体及实时性变化。结果:实验结果表明:1)以工作绩效评价疲劳程度有局限性;2)负荷、应激和疲劳相互关联,又相互区别;3)HRV直接反映的是应激水平,不能直接反映疲劳程度;4)对自主控制的应激反应与受迫型的应激反应必须区别对待;5)样本的个体差异十分显著。结论:单一的HRV指标不能实时测量疲劳程度,但可以实时的指示应激水平的变化;工效指标可以作为疲劳评判的参考指标,但不宜作为疲劳评判的唯一指标;以HR和HRV并结合其它指标来研究精神疲劳,有着强有力的生命力。
【关键词】 心率变异性 精神疲劳 精神应激 精神负荷
【基金】中国载人航天工程资助(SJ200604)
【分类号】R395
由于疲劳对操作安全和工作效率有巨大影响,近年来对疲劳评估方法的研究已经成为一大热点。疲劳通常可归为运动疲劳和精神疲劳两类[1]。运动疲劳是由运动系统的功能下降而引起的,而精神疲劳则常以警觉性下降、厌倦感增强为主要表现形式[1]。精神疲劳非常复杂[1],受环境、健康
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摘要 目的：以心率变异性指标对恒定精神负荷下的精神应激状况进行评判。方法：通过工效指标、眼动指标和主观问卷表，将30例样本分成疲劳组F、中间状态组M和非疲劳组N三类。分别以20mim和5min对1小时的VDT作业进行分段，研究了各样本的工效指标和HRV指标的总体及实时性变化。结果：实验结果表明：1)以工作绩效评价疲劳程度有局限性；2)负荷、应激和疲劳相互关联，又相互区别；3)HRV直接反映的是应激水平，不能直接反映疲劳程度；4)对自主控制的应激反应与受迫型的应激反应必须区别对待；5)样本的个体差异十分显著。结论：单一的HRV指标不能实时测量疲劳程度，但可以实时的指示应激水平的变化：工效指标可以作为疲劳评判的参考指标，但不宜作为疲劳评判的唯一指标；以HR和HRV并结合其它指标来研究精神疲劳，有着强有力的生命力。
关键词：心率变异性；精神疲劳；精神应激；精神负荷
中图分类号：R318，R319 文献标识码：A 文章编号：1673—6273(2009)08—1533—06
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