何夏玲

    湖北江汉油田总医院，湖北潜江 433121

    为进一步优化国有企业组织结构，加快医疗卫生体制改革，各企业及其医院正在逐步贯彻执行党中央和国务院的文件精神进行转制。企业医院转制后，其员工人数、岗位结构、学历组成等都发生了较大变化[1]。企业转制医院为满足医疗保障需求，主要通过聘用合同制医务人员来补充工作人员的不足，部分转制医院聘用医务人员已接近原有编制人员总数。本研究通过调查对聘用医务人员的工作现状进行较全面了解，对其存在的问题进行分析，并提出相应建议。

    1 资料与方法

    2011年7月～2012年6月选择江汉油田企业改制医院，包括原三级甲等综合医院、二级甲等医院和基层社区医院作为调查单位，采用随机抽样方法，对样本医院转制后的聘用合同制医务人员进行问卷调查，共发放调查问卷340张，收回320张，有效率为94.11%。

    2 结果

    2.1 转制医院聘用医务人员的基本情况

    从年龄结构上看，<30岁者占63%，30～<36岁占28%，36～40岁占9%，提示35岁以下是聘用人员的主力军，占91%。从文化结构上看，中专占23%，大专占56%，大学本科占18%，硕士研究生及以上学历占3%，提示年轻、学历层次较高为聘用医务人员的主要特点。

    2.2 经济收入情况

    调查显示，人均月收入1000～1500元者占35.93%，>1500～2000元者占40.11%，>2000～3000元者占17.81%，3000元以上者占6.15%。提示被调查者中76.04%的医务人员月收入低于2000元，聘用医务人员月收入状况并不太理想。

    2.3 社会保障及支持情况

    调查显示，在被调查者中，98%的人员依法签订了劳动合同，享受社会保险，全部人员均可享受带薪年休假，其中，87%的人员休过年休假，全部人员均享有加班补助。提示聘用制医务人员与其他带资转制职工一样，享受全面的劳动保障和社会保障，有明显的权益保护意识，医院给予了这一群体良好的社会保障和社会支持。

    2.4 工作培训及职务、职称晋升情况

    调查显示，在被调查者中，96%的人员参加了医院组织的岗前培训，全部人员均享有参加医院各项内训、继续医学教育等培训学习的机会，3%的人员获得外出及到上一级医院进修学习的机会；90%的人员已经获得临床医学、护理相关岗位资格，其中，30%人员获得医院相关岗位聘任及相应待遇 ......