石雪平 许真真 丁希伟 李 雯

    南京大学医学院附属鼓楼医院消化科，江苏南京 210008

    工作家庭冲突是指在工作与家庭环境的某些角色压力不协调所致的角色冲突[1],女性护士的工作家庭冲突感知显著高于其他职业女性[2]，而高负荷的工作环境相关压力会增加护士的工作家庭冲突感知[3]。心理韧性或心理弹性，是个体应对压力和逆境时的心理反应过程[4-5]，较强的心理韧性有利于促进护士积极应对工作环境中的各种压力[6]；而工作家庭冲突会受到心理弹性的负性影响[7]。专业培训是提升护士专业知识、能力等最常见的手段，由于培训形式、内容或水平等缺乏导向性，使得临床实际培训效率低下[8]，增加了护士的培训负荷，尤其是三甲医院护士的培训负荷水平偏高[9]，而护士的心理韧性水平越高，其感受到的压力负荷水平越低[10]。中介效应是指自变量通过中介变量对因变量产生的间接影响，用以了解两个变量背后的作用机制[11]。目前探究心理韧性在女性护士工作家庭冲突与专业培训负荷之间的中介效应的研究尚少，故本研究以临床女性护士为对象，旨在运用Amos结构方程模型探讨心理韧性在其工作家庭冲突与专业培训负荷之间的中介效应，为降低女性护士的培训负荷水平提供参考。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    以便利抽样法，于2020 年4 月至5 月选择江苏省南京鼓楼医院、苏北人民医院、南京市江宁中医院、溧水区人民医院、安徽省安庆石化医院及南京大学医院共204 名女护士为研究对象。纳入标准：①工作1 年以上注册在岗；②知情同意并自愿参与本研究。排除标准：①男护士；②调查期间外出进修或实习护士 ......