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编号:12077690
护理职业工作家庭冲突的横向比较研究
http://www.100md.com 2011年4月5日 陈华 罗利 唐爱忠 陈宝玉
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    参见附件(2165KB,2页)。

     【摘要】 目的 通过与其他职业女性的比较来分析护理职业在工作与家庭两方面的冲突情况。方法 运用“工作与家庭冲突量表”对护士与其他职业女性进行问卷调查分析。结果 研究发现, 无论是护士还是其他女性职业者都经常感到在努力平衡工作和家庭责任上的压力,但护士在工作与家庭上的冲突要大于其他职业女性。结论 护士的工作和家庭冲突不容忽视。现代护士需要护理管理者、社会和家庭更多的理解和支持。

    【关键词】

    护士;工作;家庭;冲突

    现代社会,女性要同时扮演好工作和家庭角色往往容易造成角色间的冲突。有研究指出,工作和家庭冲突会造成女性个人生理及心理的负面影响,包括个人身体健康受到威胁、情绪低落、无法称职地扮演母性的角色,从而造成女性在家庭婚姻和工作方面的问题[1]。本调查希望通过护士与其他职业女性的横向比较,寻找护理职业已婚女性面临的家庭和工作之间冲突的情况,为科学解决护士家庭和工作冲突提供依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 研究对象为已婚职业女性。将她们分为两组:已婚护士作为护士组,其他已婚女性作为对照组。选择对照组的目的是为了将护士与其他职业女性的情况进行横向比较分析,以发现他们之间的差异。所调查护士平均年龄为34岁,文化程度高中及中专占20%,大专57.2%,本科及本科以上22.8%。其他职业女性平均年龄为36.1岁,文化程度初高中及中专占29%,大专41%,本科及本科以上30%。两组在统计学上没有明显差别。

    1.2 测量方法 运用“工作与家庭冲突量表”。这个量表共有14个项目,其中1~4项是时间冲突,5~8项是精力冲突,9~14项为行为冲突。

    1.3 资料收集 护士组调查在福建医科大学附属第一医院进行,从各个科室中随机抽取160例已婚护士进行自填式问卷调查,共回收有效问卷151份,有效回收率为94.4%。对照组调查以“滚雪球”方式非随机地将调查问卷发放到其他已婚职业女性手上,由她们当场填好问卷,并由调查员收回,这样共发放问卷400份,收回有效问卷336份,有效回收率为84%。

    1.4 统计学方法 调查资料录入计算机运用SPSS11.0软件进行描述和统计分析。

    2 结果

    2.1 无论是护士还是其他女性职业者都经常感到在努力平衡工作和家庭责任上的压力。重新对量表中的肯定陈述项(3,4,9,10,11)进行编码,即7=1,6=2,5=3,4=4,3=5,2=6,1=7,以使所有陈述项的赋值方向一致,然后将14项得分相加,得出工作与家庭冲突的总指数值。研究发现,护士和其他职业女性的总指数均值分别是(55.67±11.84)和(49.41±11.56),这么高的总指数均值说明,现代职业女性在平衡工作和家庭时都面临着很强的压力。

    2.2 同其他女性相比,护理职业女性受到的家庭与工作之间的冲突更强。

    2.2.1 职业女性工作与家庭冲突的总体情况 如前文所述,护士和其他职业女性的总指数均值分别是(55.67±11.84)和(49.41±11.56), 两组均值得分有显著性差异(P<0.001)。这个结果表明护士职业在工作与家庭上的总体冲突大于其他职业女性。

    2.2.2 护士与其他职业女性相比,工作占用了她们更多的时间,给她们的家庭带来了更多的冲突因素。表1是重新赋值以前两组样本在14个方面的均值得分及差异水平。否定陈述项的平均得分越高,说明工作与家庭的冲突越大;肯定陈述项则相反。从表1的分析结果中可以看出,护士与其他职业女性在14项中有4项有显著性差异(分别为第2、4、7、12项)。其中,第2项说明工作占用了护士更多所时间和精力,因而她们与家人呆在一起的时间更少;第4项表明护士职业女性更难处理好事业和家庭的矛盾;第7项说明护士职业严重影响了她们与配偶及子女的关系;第12项说明护士职业影响了她们在家庭中承担的角色。

    3 讨论

    3.1 护士工作和家庭冲突带来的负面影响。护士的工作和家庭冲突不容忽视。家庭需要个体承担相应的家庭角色和家庭义务,若家庭的过多要求会妨碍个体履行工作职责,从而影响个体的职业生涯发展,反之亦然。该研究表明,职业女性在工作中面临着许多家庭和工作的冲突,而且护理职业面临着比其他职业更多的家庭和工作冲突。这种情况将给护士的生活和工作带来严重的负面影响。比如,有些研究表明,护士的工作家庭冲突将影响到护士的工作倦怠和工作绩效[2],还会引起护士角色履行和身体及心理等方面的问题,导致护士普遍存在抑郁和焦虑[3]。

    3.2 现代护士需要护理管理者、社会和家庭更多的理解和支持。护士的工作压力大,工作与家庭的冲突也明显大于其他职业女性,因此她们需要护理管理者、社会和家庭更多的理解和支持。就护理管理者来说,应该意识解决护理人员工作家庭冲突的重要性,多从人文关怀的角度,关心护理人员工作和家庭的和谐和平衡,可以尝试建立一些群体组织(如护士俱乐部),加强护理人员家属对护理职业的认识和理解,以改善护理人员家庭工作冲突;就社会大环境来说,要提高社会对职业女性工作的认同感,倡导社会正确的性别观念和性别角色,理解女性从事职业工作的压力和难处;就家庭的角度来说,要培养一种健康的家庭环境,对护士家庭成员进行教育,对一些家庭问题通过专家进行辅导和咨询。只有取得家人支持,为护士从事护理工作创造一个轻松、自由的家庭环境,才能最有效地缓解护士工作和家庭之间的冲突。

    参考文献

    [1] 成守珍 ......

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