新招聘护士基础护理技术培训存在问题分析及管理对策(1)
【摘要】 目的 分析新招聘护士基础护理技术培训存在问题，制定管理对策。方法 通过对影响新招聘1年内护士基础护理技术效果的原因进行分析，制定管理对策，改革基础护理技术培训教育模式及管理方式，开展系统、全面、规范的基础护理技术培训。结果 规范培训过程，完善培训管理体系，进行系统、规范、全面的培训后，新招聘护士的业务素质和工作能力提高，熟练应用基础护理技术来解决临床护理问题。结论 认为改革培训教育模式和管理办法，可有效提高新招聘护士培训的效果，保证临床护理工作质量。【关键词】
招聘护士；基础护理技术；培训
作者单位：513400广东省连州市人民医院护理部
随着医学的快速发展，护理的内涵与外延在不断延伸和扩展，护理技术也在不断提高和发展。但基础护理技术始终是护理工作永恒不变的基本内容。基础护理技术，又称一般护理技术，在临床上应用广泛，是护理人员在实施护理服务过程中最常用的基本知识和基础技术，是各临床专科护理的基础；是完成护理工作任务和确保护理安全的保证；是衡量护理质量的核心和标准，也是护理管理工作的一个薄弱环节[1]。
近年来，随着医疗体制和人事编制体制的改革，招聘护士已成为医院护理队伍的主力军。目前，二级综合医院新招聘的护士大多数为中专毕业生及基层医院工作经验的人员，教育及工作背景差异性大，普遍存在学历、职称偏低的现象，导致新招聘护士队伍中存在基本理论知识、基础护理操作技能的掌握参差不齐，且操作不规范，不能很好的适应临床护理工作需要[2] ......
您现在查看是摘要页，全文长 6056 字符。