【摘要】目的 分析县级公立医院知识型员工的特征，提出县级公立医院推行聘用制改革，建立充满生机和活力的用人制度并规避劳动关系风险的策略。方法 文献法和调查法。结果 打破传统的身份管理，由固定用人向合同用人转变，建立充满生机和活力的用人制度，是聘用制度的主要目标。结论 要确保达到聘用制改革的预期目标，县级公立医院高层管理者一定树立正确的观念，实行聘用制不仅仅是与知识型员工签订一张聘用合同书，关键是建立新的用人机制及相应的保障机制，在确保聘用制顺利推行的同时，与知识型员工建立稳定和谐的劳动关系，规避用工风险。

    【关键词】县级公立医院；聘用制；劳动关系；风险规避

    1 医院知识型员工的概念及特征

    医院作为一个技术密集、知识密集、风险密集、劳动密集的医疗服务机构，其知识型员工是在医院中从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为医院带来知识资本增值，并以此为职业的人员，是在一个医院组织之中主要靠知识和技能创造价值的员工，主要由医疗人员、科研人员和卫生技术人员等构成。知识型员工的医疗知识和技能水平，直接关系到医院的医疗水平、治愈率、信誉度和美誉度。可以说，知识型员工是医院核心竞争力的主要来源。

    县级公立医院知识型员工由于对医院所在地域、医院前景、工作环境和条件、发展空间等满意度较低 ......