规范化录用合同制护士的实践和体会
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随着医疗水平的不断提高和护理服务市场需求的不断扩大，医院在编护理人员数量在没有得到政策性增加的情况下，为保证医院护理工作的正常运行、确保护理安全，我院自2003年起开始招聘合同制护士。合同制护士的增加虽然弥补了护理人员的不足，但也增加了护理队伍的不稳定性。为进一步加强护理队伍的建设、保证护理工作顺利的开展，如何公开、公平、公正地选拔合同制护士，减少优秀合同护士的流失，确保护理队伍的稳定性，提高整体护理服务质量，是众多护理管理者们面临的重要课题。现将6年来我院规范化录用合同制护士的做法和体会报道如下。
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