浙江省基层医疗机构老年无陪护病房护理员队伍现状的相关分析(2)
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参见附件。
3.2护理员规范化培训，持证上岗
基础护理服务中含有很多医学科学知识，为患者提供基础护理的工作人员必须具有相应的护理专业知识和技能；对护理员统一专业培训、持证上岗尤为重要[5]。各地劳动与社会保障部门和民政部门需加大护理员培训工作力度，可以采取自办护理培训学校、委托中等卫生专业技术学校开设护理员培训班、老年专科医院建立护理员培训基地等多种形式，参加培训的人员须有初中以上文化，在法定劳动年龄以内，户籍为外省市农村、或由护理服务机构推荐、在医疗机构内从事护理员工作的农民工。另外，浙江省城镇失业人员和农村转移就业劳动力也可以参加护理员的培训。培训后经考核合格颁发市级《护理员职业技能培训结业证书》即上岗证。培训费由政府承担。
3.3中等卫生学校是培养高级养老护理员的主要渠道
中等卫生学校除了培养具有中专学历的老年专科护士外，还可以依托其护理师资力量，开设高级养老护理员培训班，课程与内容与老年专科护士相比，更偏重老年护理技能的培训，人员年龄、学历要求与培训时间都应高于仅获取上岗证的初级护理员，为老年专科医院、老年护理院及各养老机构培养一支高素质的养老护理员队伍，对提高老年患者、失能老人的护理质量和生活品质都是十分重要的。
3.4 建立养老护理员薪酬体系和绩效考核机制，稳定护理员队伍
待遇是影响队伍稳定的最大因素[5]；国家相关部门应建立护理员薪酬体系 ......
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