3.1 调整科研工作的考核占比

    就现行的科研工作考核所占奖金的占比来看具有不合理性：①本院医生在获得科研项目的能力上存在差异，且导致差异的因素部分来自于“潜规则”，从而现行考核制度势必会影响青年医生的工作状态；②职称具有层次性，也就意味着处于不同职称层次的医生，其所应承担的科研任务量也将相应不同。而且不同职称层次的医生有其他的因素影响科研工作的进行，比如说一些具有高级职称的教授和专家，有足够的助手和学生参与科研项目的工作，即使科研工作看起来繁重，但仍然可以有较高质量的成果产出，而一些中层职称的医生，有能力申请国家级、省部级的项目，但缺乏助手和学生帮助项目的研究，所以完成科研项目的结题和课题的产出都有限。从而，科研所占奖金的比例也应具有层次性。可见，当前还应根据多种因素界定出不同职称范畴下的科研任务考核量以及建立差异化的考核占比制度。

    3.2 提高职称评定中课题的权重

    不能只是从思想政治教育中激发起本院医生的科研热情 ......