[摘要] 目的 探討护士长强化管理培训对护士心理压力水平与工作积极性的影响。 方法 选取2018年1～6月期间我院在职的40名护士为分析对象，护士长管理化培训，由护士长组织护士进行专业的管理培训，在护士长对护士实行管理制度干预后，比较管理前后护士的心理压力情况、工作积极性，采用评分制进行调查。 结果 管理前护士抑郁与焦虑评分分别为(12.34±2.01)分、(11.43±2.45)分， 管理后评分分别为(8.32±1.01)分、(8.45±1.12)分，在护士实行管理制度后，护士的抑郁、焦虑评分均远低于管理前，差异有统计学意义(P<0.05)。在护士长实行管理后，护士的工作积极性评分，包括自评、护士长和医生的评价分别为(8.99±2.57)分、(9.23±1.12)分、(9.33±2.32)分 ......