2010年廊坊市县级慢病防治机构人力资源现状分析①
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【摘要】 目的了解廊坊市县级慢病防治机构人力资源现状,为卫生部门进行科学决策提供科学依据。方法对廊坊市县级慢病防治机构人力资源进行填表调查。结果(1)从事慢病防治工作的人员数量明显偏少。(2)从事慢病防治工作的人员性别比例相差不大。(3)从事慢病防治工作的人员的专业的学历构成极其不合理。(4)从事慢病防治工作的人员的职称以初级及以下和中级比例居多。建议:(1)各级政府加大对县级慢病防治机构资金投入。(2)统筹兼顾,科学配置县级慢病防治机构人力资源。(3)重视预防医学教育,加强县级慢病防治机构人力培养。
【关键词】 慢病防治人力资源现状分析
【中图分类号】 R197【文献标识码】 A【文章编号】 1674-0742(2011)05(a)-0068-01
随着社会经济发展,人口结构变化和居民生活方式转变,慢病的发病和死亡已成为影响社会经济发展严重公共卫生问题[1]。本文从县级慢病防治机构人员数量、性别、学历、专业和职称等5个方面描述了2010年廊坊市县级慢病防治机构的人力资源现状,为合理制定人力资源发展政策和战略提供科学依据 ......
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