男女护士护理缺失对比研究
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[摘要] 目的 探讨男女护士护理缺失的情况，从而找出男女护士护理工作中的优势面与劣势面。方法 通过护理缺失问卷调查，对男女护士护理缺失的得分进行单向方差分析。 结果 男女护士护理缺失的总得分无统计学意义(P﹥0.05)，但护理计划中有3个条目的得分男护士低于女护士(P﹤0.05)，护理措施中有1个条目的得分男护士高于女护士(P﹤0.01)，有3个条目的得分男护士低于女护士(P﹤0.05)。结论 男女护士护理缺失整体情况无差异，但男护士在健康教育上比女护士完成得更好，女护士则在护理评估、生活护理、巡视病人、解除疼痛方面比男护士落实得更到位。
[关键词] 男护士；护理缺失；对比研究
[中图分类号] R395 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2013)08(a)-0159-03
护理缺失，美国学者Kalisch将其定义为应该落实的护理措施，由于各种原因，部分或全部未落实或延迟执行，是指护理行为的过程[1]。现阶段有越来越多男性加入到了护理行业，由于工作环境和职业角色的特殊性，使男女护士在护理工作中存在各自的优劣势，存在护理缺失方面差异，为深入地探讨男女护理缺失的情况及其影响因素，该研究于2012年8—12月对中山市四家三级甲等医院进行了男女护士护理缺失的调查，现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
中山市四家三级甲等医院内科、外科、妇科、儿科、骨科病区工作的护士，排除急诊、ICU、麻醉科。共发放男护士问卷27份，回收有效问卷26份，回收率96.30%，其中本科学历占65.38%，护师职称占69.23%，2～5年护龄占53.85%；共发放女护士问卷468份，回收有效问卷453份，回收率96.79%，其中本科学历占62.03%，护师职称占66.67%，2～5年护龄占53.42%。两者在学历、职称、工作年限方面的差异无统计学意义(P>0.05)。
1.2 方法
自行翻译并改良Kalisch设计的护理缺失问卷，调查问卷总的Cronbaeh’s a系数为0.903，内容效度指数CW为0.870。由调查小组成员到各医院科室以不记名方式发放问卷并收回 ......
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