3.2 合理调整分配结构

    由于护理人员的级别不同应采用不同的分配方法，医院人力资源部门要依据护理人员自身的学历和能力分配合适的工作，既满足岗位的需求又降低护理人员工作难度，使其在合适的工作岗位发挥自身优势，保障护理工作的质量。

    3.3 增加护理人员再教育的机会

    医院应该定期为护理人员提供学习的机会，以便提升护理人员的整体素质。为此，笔者认为医院可以开展外出学习、交流经验、定期考核、技术培训等模式，全方位的提升护理人员的知识技能和职业素质 ......