摘要：目的 探讨护士长柔性管理对儿科护士心理健康水平的影响。方法 用SCL-90症状自评量表对本科30名护士进行调查。结果 柔性管理前，儿科护士各种症状因子及总分水平与国内常模比较无显著差异，P >0.05，柔性管理2年后儿科护士各种症状因子及总分水平低于国内常模，P <0.01。 结论 柔性管理能明显提高儿科护士的心理健康水平。

    关键词： 护士长;柔性管理;儿科护士;心理健康

    柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上， 能力水平非强制方式， 在人们心目中产生一种潜在的说服力， 从而把组织意志和思想变为人们行动的一种管理方式[1]。心理健康指的是一种良好的、持续的心理状态与过程，表现为个人具有生命的活力，积极的内心体验，良好的社会适应，能过有效地发挥个人的身心以及作为社会一员的积极的社会功能[2]。

    本病区主要收治儿内科常见疾病，床位70张;危重症新生儿(Nicu)，床位15张，护士30人，其中副主任护师1人，主管护师4人，护师10人，护士15(人包括新毕业护士4人)。儿科护士要有丰富的专科知识、精湛的操作技能，还要具有良好的心理素质。现实是护士结构年轻化，床护比不足;儿科疾病常来势凶猛，且患儿不会陈述病情全靠护人士巡回守护，严密观察;如今家长要求高：穿刺一针见血等 ......