自国家卫生和计划生育委员会(原卫生部)(下称“国家卫生计生委”)推出优质护理服务工程以来，尽管成绩瞩目，但中国护理行业存在的问题积弊已久。而最为显著的问题当数护士数量短缺。

    护士数量不足的问题，归根结底同护理工作的性质相关。“这份职业要求从业者有一定的文化程度和专业技能，同时包含最基本的生活照护意识。好人不愿意做，怂人做不了。”北京市医院管理局医疗护理处处长陈静直白地说。

    这个问题其实可以说是其他更深层矛盾的结果。首都医科大学护理学院院长吴瑛表示：“中国护士短缺并不是因为没人愿意学习护理。中国现在高等教育虽然普及到一定程度，但仍然有很多高中毕业生将护理当作备选，努力寻求高等教育的机会。而且，护士短缺在于编制限制、薪酬待遇低、流失率高。”吴瑛曾在美国有过五年的护士工作经验，彼时两周的薪酬相当于现在一年的收入。

    第二大问题是护理人员的专业素质。中国高等护理教育在20世纪80年代恢复前，停滞了30余年，对中国护理发展带来了严重的影响。现今中专护士是中国注册护士的起点。很多医院的护理队伍以大专生为主。在极少数护理发展较好的医院，护理队伍开始以本科生为主，如浙江大学医学院附属第二医院的护士中，本科学历占到87%。

    尽管护理队伍的学历水平在不断提升 ......