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朱鹏立:高位嫁接 全力帮扶
http://www.100md.com 2015年1月15日 《中国医院院长》 2015年第2期
     早在20世纪80年代,福建省立医院就以协作医院的形式开展城乡对口帮扶工作。近年来,医院继续以紧密集合形式不断创新帮扶机制、帮扶内涵,取得了显著成效,被评为“全国对口帮扶工作先进集体”。

    以分院的形式开展对口帮扶工作,是福建省立医院长期一贯的做法。2008年,武夷山市立医院发展遭遇瓶颈。经过多次协商沟通,福建省立医院在武夷山市立医院加挂“福建省立医院武夷分院”的牌子,成立由省立医院、武夷山市有关领导、武夷山市立医院共同组成的理事会,重大事项交由理事会讨论决策。几年来,福建省立医院先后派出1200多人次的技术人员和管理骨干到分院,开展教学查房、手术示教等,并融入分院管理,使两家医院的发展密不可分。

    福建省立医院医务部副主任陈涛到受援的寿宁县医院挂职副院长。短短一年时间里,他大胆工作,像“播种机”一样传播省立医院的管理理念、医院文化等,使受援医院呈现出喜人变化。

    为了从根本上提升帮扶医院的整体素质,福建省立医院认真策划、精心组织全员培训,囊括专科人员、管理人员等。培训前倾听受训人员的基本要求和想法;培训后听取他们的收获感想和意见建议。培训水平和效果节节提升,充分满足了受援医院的需求。

    对口帮扶除可解决一些共性需要外,还能根据医院的不同情况采取项目推动和差异化帮扶。帮扶医院愿意参与等级医院评审,福建省立医院就与其充分对接项目工作,有针对性地派出对口骨干到受援医院学习评审方案,了解评审要求和各项评审准备,相互学习、通力合作,各受援医院都陆续取得优异的评审成绩。

    再者,如若受援医院需要建设重症医学科,在启动这一决策后,受援医院需要指派重症医学科的主任、护士长、医生、护士分批到福建省立医院进行短期培训,同时福建省立医院重症医学科的科主任、护士长则提前进驻受援医院,从根本建设、医疗流程、工作内容等方面进行沟通交流,确保重症医学科处于较高的建设起点。

    福建省立医院还不断加强对派出帮扶人员的管理,要求他们具体管患者、确定出诊时间、定期开展讲座、遇抢救要相互会诊、共同开展工作。部分挂职副院长还需承担起对派出技术人员到受援医院的管理工作,做到实干实效。

    通过多措并举,福建省立医院重点帮扶的数家县级医院,无论是整体管理水平,还是医疗技术、整体服务能力,都有大幅提升。如寿宁县医院以往在效能考核上总是排名末流,现在则名列前茅;医院的精神面貌变化巨大,员工满意度也得到很大提升;两年前业务额仅4000万左右,预期今年将超过亿元;达到了让政府满意、老百姓满意、员工满意的预期目标。

    帮扶不是简单的“输血”,最终目的是提升受援医院的“造血功能”和整体服务能力,确保可持续发展空间。, http://www.100md.com(朱鹏立)