医院人事档案管理中存在的问题及对策
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苏晖 安徽省铜陵市人民医院组织人事科;
【摘要】人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录。当前,人事档案仍然是现代社会公共管理中不可缺少的一种信息载体。干部人事档案管理方法滞后于新形势下的干部人事制度改革的进程,由档案不完善引起的纷争和麻烦屡见不鲜,给职工平添了诸多烦恼。本文指出了现今医院人事档案管理工作中存在的一些问题,并提出相应对策,旨在根据与时俱进地建设和谐社会的需要,让档案管理更好地体现以人为本的管理理念,改革不合时宜的管理形式,使人事档案更有效地为人才资源和人事人才工作服务。
【关键词】 档案管理 问题 对策
【分类号】G275.9
人事档案是组织人事部门的一种专门档案,是在人事管理活动中形成的记述和反映职工个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存的、备查考的原始记录。人事档案关系到个人职位升迁、工资水平、福利待遇等切身利益。档案管理做得好与不好,将直接关系到职工工作的效率和质量
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[摘要]人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录。当前，人事档案仍然是现代社会公共管理中不可缺少的一种信息载体。干部人事档案管理方法滞后于新形势下的于部人事制度改革的进程，由档案不完善引起的纷争和麻烦屡见不鲜，给职工平添了诸多烦恼。本文指出了现今医院人事档案管理工作中存在的一些问题，并提出相应对策。旨在根据与时俱进地建设和谐社会的需要，让档案管理更好地体现以人为本的管理理念，改革不合时宜的管理形式，使人事档案更有效地为人才资源和人事人才工作服务。
[关键词]档案管理；问题；对策
[中图分类号]R197.322 [文献标识码]B [文章编号]1674—4721(2009)02(b)—112—03
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