临床医师绩效考核在优化分配结构调整中的作用
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伍学元 胡爱荣 新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民医院;
【摘要】正医生在医院各级各类人员中具有举足轻重的作用,是医院绩效增长、质量提高、技术进步的始动因素。在基层医院,由于受经济效益低下的制约,致使向临床一线特别是向医生倾斜的分配理念难以体现到位,医院每月将绩效工资核拨到科室进行二次分配时,因拉开医护分配差距而受到很大的阻力,影响科室内医护的和谐团结。从2007年起,我院在全院绩效工资考核分配办法的基础上,实行临床医师定向奖励考
【关键词】 医师 绩效考核 优化分配
【分类号】R192
医生在医院各级各类人员中具有举足轻重的作用,是医院绩效增长、质量提高、技术进步的始动因素。在基层医院,由于受经济效益低下的制约,致使向临床一线特别是向医生倾斜的分配理念难以体现到位,医院每月将绩效工资核拨到科室进行二次分配时,因拉开医护分配差距而受到很大的阻
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[关键词]医师；绩效考核；优化分配
[中图分类号]R-05
[文献标识码]B
[文章编号]1674-4721(2009)03(a)-108-01
医生在医院各级各类人员中具有举足轻重的作用，是医院绩效增长、质量提高、技术进步的始动因素。在基层医院，由于受经济效益低下的制约，致使向临床一线特别是向医生倾斜的分配理念难以体现到位，医院每月将绩效工资核拨到科室进行二次分配时。因拉开医护分配差距而受到很大的阻力。影响科室内医护的和谐团结。从2007年起，我院在全院绩效工资考核分配办法的基础上，实行临床医师定向奖励考核办法，取得了显著的效果。具体做法如下：
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