[摘要] 疲劳综合征的发生与长期过重的工作压力有关。由于医院患者流动性大、任务繁重、护理范围大以及护士的付出与回报不成比例，使急诊护士发生疲劳综合征的人数逐年增加。所以护理管理者应构建科学的管理模式，改善护理人员工作和生活环境，以减轻护理人员的工作压力。

    [关键词] 急诊护士；疲劳综合征；影响因素；预防措施

    [中图分类号] R47 [文献标识码]C [文章编号]1674-4721(2010)10(c)-116-02

    疲劳综合征是一个发展的过程，它与长期过重的工作压力有关，这些压力导致员工心理紧张，产生躯体和心理症状，最终出现逃避工作的行为。护理工作属于科学性、技术性、服务性行业，集高风险、人文关怀于一体。急诊护士面对的急诊抢救、急诊治疗、院前急救及突发公共卫生事件的应急处理等，不分昼夜，24 h处于应急状态，给护士身心带来很大压力[1-2]。现将近年来有关急诊护士疲劳综合征发生的原因及预防措施报道如下：

    1 疲劳综合征的表现

    1.1心理方面的症状

    慢性疲劳综合征患者有时心理方面的异常表现要比躯体方面的症状出现得早，自觉也较为突出。多数表现为心情抑郁，焦虑不安或急躁、易怒，情绪不稳，脾气暴躁，思绪混乱，反应迟钝，记忆力下降，注意力不集中，做事缺乏信心，犹豫不决。

    1.2身体方面的症状

    体型容貌：慢性疲劳综合征患者的体型常呈现为瘦、胖两类。应该说多数为身体消瘦，但也不能排除少数可能显示出体态肥胖。后一类患者在现代社会中的慢性疲劳综合征并非少见。面容则多数表现为容颜早衰，面色无华，过早出现面部皱纹或色素斑；肢体皮肤粗糙，干涩，脱屑较多；指(趾)甲失去正常的平滑与光泽；毛发脱落，蓬垢，易断，失光。

    1.3运动系统方面的症状

    全身疲惫，四肢乏力 ......