我院人事代理制度的现状及对策
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郭大伟 李胜 山东省医学科学院;山东省肿瘤防治研究院;
【摘要】为配合事业单位人事制度改革,推行岗位聘任制,实现由身份管理向岗位管理转变,人事代理制度应运而生。推行人事代理制度,对于推动人事制度改革,激活用人机制,促进人才流动,发挥人才作用起到了积极作用。但是在思想观念、体制机制和政策执行上仍存在着诸多制约因素。本文通过人事代理制度产生的背景,结合山东省医学科学院实施人事代理制度现状及存在的问题,分析人事代理制度利弊,并提出相应对策。
【关键词】 人事代理 背景及现状 利弊 对策
【分类号】G647.2
人事代理是指隶属于政府人事部门的人才交流服务机构,按照相关法律法规和人事管理规范,从社会化服务的角度,对用人单位和聘用者涉及的人事事务进行管理。其核心是实现人才的使用权和所有权分离,保障单位的用人自主权和人才择业自主权,从而实现真正的“双向选择”[1]。1人事代
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人事代理是指隶属于政府人事部门的人才交流服务机构，按照相关法律法规和人事管理规范，从社会化服务的角度，对用人单位和聘用者涉及的人事事务进行管理。其核心是实现人才的使用权和所有权分离，保障单位的用人自主权和人才择业自主权，从而实现真正的“双向选择”。
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