激励管理对护士工作压力的影响分析
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史习静 贵州省贵阳市云岩区人民医院内科病房;
【摘要】目的研究分析激励管理对护士工作压力的影响。方法选取2010年1月～2012年1月本院33名护理工作人员资料,将其随机分为研究组和对照组,研究组17名护士均实施激励管理,对照组16名护士则采用常规管理,对比分析两组护士实施激励管理前后的压力情况。结果研究组无压力1名,轻度压力11名,中度压力5名;对照组护士中无压力0名,轻度压力5名,中度压力6名,重度压力5名;两组护理人员压力指数相比,差异有统计学意义(P0.01)。结论在护士管理中实施激励管理不仅可以提高护理科室的工作效率,还能够减轻护士的工作压力。
【关键词】 激励管理 工作压力 工作效率 影响分析
【分类号】R47
随着医院任务的加重及临床护理的需求,护理人员的工作越来越大,致使很多护士精神不佳,导致工作效率下降。如何才可以有效降低护士的工作压力,合理地将压力转变为动力,缓解护士的精神状况,提升科室工作效率,笔者进行了此次研究,选取本院33名护理工作人员分别采用常规管理与激
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[摘要] 目的 研究分析激励管理对护士工作压力的影响。 方法 选取2010年1月～2012年1月本院33名护理工作人员资料，将其随机分为研究组和对照组，研究组17名护士均实施激励管理，对照组16名护士则采用常规管理，对比分析两组护士实施激励管理前后的压力情况。 结果 研究组无压力1名，轻度压力11名，中度压力5名；对照组护士中无压力0名，轻度压力5名，中度压力6名，重度压力5名；两组护理人员压力指数相比，差异有统计学意义(P < 0.01)。 结论 在护士管理中实施激励管理不仅可以提高护理科室的工作效率，还能够减轻护士的工作压力。
[关键词] 激励管理；工作压力；工作效率；影响分析
[中图分类号] R197.32[文献标识码] C[文章编号] 1674-4721(2012)05(b)-0156-02
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