[摘要]护理管理工作直接影响医院的护理质量与医疗机构的整体服务水平和形象，为了更好地保证患者安全，维持医院良好运行，探讨激励机制在医院护理管理中的应用在医院的发展中具有重要意义。在护理资源调配中规划落实激励机制，可以全面提高临床医疗服务和人才培养质量，是医院建设发展的重要内容。

    [关键词]激励机制;护理;管理;发展

    [中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721(2019)1(c)-0166-03

    护理作为医疗机构中的重要组成部分，护理管理行为将直接影响医院的护理质量与医疗机构的整体形象和服务水平。激励机制作为提升工作人员积极性的主要措施，对护理工作质量的提升发挥着不可替代的作用，规划落实激励机制调配护理资源是保证患者安全及维持医院良好运行的重要举措[1-3]。为提高优质护理的水平、激发各级护理人员的积极性，探讨激励机制在医院护理管理中的应用在医院的发展中具有重要意义。

    1医院护理工作的特点

    1.1护理工作人员经济压力大、收入低

    我国的护理从业人员大多为女性，在家庭中充当母亲、妻子等女性角色，需要承担大量的家庭工作，在医院还要面临工作中的压力 ......