2.3提高儿科医务人员薪酬待遇，提升儿科医务岗位吸引力

    因地制宜，制定特殊儿科人才吸引政策是缓解儿科一生紧缺的有效方式。儿科医师发生医患冲突的概率大于其他科室，儿科医生的工作长期超负荷、风险高、待遇低，是在岗儿科医务人员选择变换科室的重要原因。根据美国医学院校联合会公布数据[15]，2025年，美国医生或将短缺9万人，虽然美国医生的社会地位和收入都高，但儿科医生却是美国医生中的低收入者，同样存在儿科医生的短缺问题。如果没有从根本上打破这些瓶颈，招收再多儿科本科生也只是短期有效。扭转供需失衡局面，需要对儿科医生面临的执业环境和收入待遇进行综合性改革。不仅国家相关部门应加大对公立医院儿科的投入，医院层面将临床医疗质量指标和效率指标联系综合目标责任制考核，而且政府部门合理调整儿科服务的收费标准，大力提升儿科医务人员的岗位吸引力，如待遇问题、工作压力和环境问题、职业生涯、职称评定、职务晋升等方面给予政策倾斜和优惠[16]，实现待遇留人、事业留人的目标。为缓解儿科岗位专业人员的匮乏现状，原国家卫生计生委医师资格考试委员会办公室发出通知[17]，2015年起，医师资格考试对儿科从业人员开展加分录取，这项政策的制定是解决儿科医生缺乏 ......