方 蕾

    随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，人们对医疗卫生事业给予更高关注、提出更高要求的同时，广大护理工作者也面临着更大的挑战。值得注意的是，护士的短缺和高离职率仍是急需解决的问题[1]。研究表明，提升护士职业生涯成功水平对提高护士留职率、改善护理服务质量、稳定护士队伍有重要作用[2]。国家卫生健康委员会主任指出：“优质护理服务的开展给当代护理工作者及护理管理者提出了新的挑战，我们要对护理工作者进行职业生涯规划[3]。”职业生涯规划又称职业生涯设计，即一个人结合自身情况以及眼前制约因素，为自己实现职业目标而确定的行动方向、行动时间和行动方案[4]。护士职业生涯规划是指医院的人力资源部和护理管理部门，结合医院发展，通过分析影响护士职业生涯的主客观因素，帮助护士确定奋斗目标，选择相应的岗位，并科学合理地制订因人而异的教育、培训计划，从而为医院提供高职业素质人才的人力资源管理方法[5]。现从护士职业生涯规划的现状(意义、进展、问题及相关影响因素)、对策及思考等方面综述如下。

    1 护士职业生涯规划的现状

    1.1 护士职业生涯规划的意义

    1.1.1 护士职业生涯规划有利于稳定新入职护士队伍 商临萍等[6]研究指出，新入职护士朝气蓬勃，具有很强的可塑性，他们希望尽快融入新的组织。徐薇等[7]发现，职业生涯规划能帮助新入职护士增加职业认同感，提高其工作的成就感与满意度，降低离职率。巩固新入职护士的专业思想，对护理队伍发展影响重大。职业生涯规划有助于新入职护士快速适应新的环境，使其能够合理评估新环境和自身情况，化解压力。

    1.1.2 护士职业生涯规划有助于增强护士的专业认同感和工作满意度 李燕等[8-10]指出，专业认同感及工作满意度等与个人职业生涯规划呈正相关。职业生涯规划使护士对今后自身的职业发展有较准确的定位，朝着既定的目标奋斗可增强护士的工作满意度和自我实现感，缩短探索、失误的时间；可引导护理工作者正确自我认知、端正专业思想；有利于护理工作者的专业发展。护理人员在这一过程中不断取得阶段性成功，获得广泛认可和社会尊重，使他们对职业发展的前景充满希望 ......