宋应群，巫素青，李 月，彭 晓，胡 月

    转型冲击(transition shock)指的是个体从已知角色向陌生角色转变时，因角色、关系、责任、知识等影响继而产生的一种迷茫、怀疑、困惑以及不明确的感受和体验[1]。新入职护士刚从学校毕业，进入临床工作，由于自身角色发生转变，周边环境也发生变化、知识技能欠缺等容易受到不同程度转型冲击[2]。转型冲击直接影响新护士角色适应水平及工作满意度[3]，据统计，每年有35%～60%新护士因不能顺利完成角色适应而流失[4-5]，严重影响了护理质量和人力资源管理。重症监护室(ICU)作为医院危重症病人抢救的前沿阵地，病人病情重、死亡率高、要求严格，因此ICU护士离职率与工作压力普遍高于普通科室[6-7]。本研究旨在基于转型冲击理论分析ICU新入职护士角色适应现状以及其影响因素，为今后护理管理人员规范化培训提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象 采用方便抽样法，选择镇江市5所二级甲等及以上医院70名ICU新入职护士作为研究对象。纳入标准：①获得护士职业资格证；②在ICU工作；③工作时间不满1年；④自愿参加本研究者。排除标准：①从学校毕业后在其他医院工作过的护士；②进修护士。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般资料调查表 一般资料调查表主要包含性别、年龄、学历、籍贯、婚姻状况、聘任方式、是否独生子女等。

    1.2.2 新护士转型冲击量表 新护士转型冲击评估采用薛友儒等[8]制定的新护士转型冲击量表，该量表有身体(6个条目)、心理(8个条目)、知识与技能(5个条目)、社会文化与发展(8个条目)4个维度，共27个条目。该量表采用Likert 5级评分法，分为完全符合、基本符合、中等符合、基本不符合、完全不符合 5 个等级，分别计5分、4分、3分、2分、1分 ......