张 雪，姚 芸，陈 芳，崔婷婷，叶 凌，李 敏，李惠萍

    岗位胜任能力是由著名的心理学家麦克里兰博士提出的，指在特定的工作岗位、环境以及文化氛围中优秀员工所具备的岗位知识、技能、能力等方面的总和，以及承担职务的能力[1]。胸痛中心是改善心血管疾病病人预后、降低病死率的关键场所[2]。胸痛中心的建立可显著降低胸痛病人确诊时间和STEMI再灌注治疗时间[3]。根据美国心脏协会(AHA)和美国心脏病协会(ACC)治疗指南，应将病人入院至球囊扩张(D-to-B)时间控制在90 min以内[4]。为此，2013年中华医学会领头正式启动了中国胸痛中心认证，之后各大医院陆续开展胸痛中心标准化建设[5]。护理团队在胸痛中心建设中发挥着重要作用[6]，心内科是胸痛中心建设中的核心科室之一，因此为了解本院胸痛中心建设中护士岗位胜任能力的情况，对心内科护士进行了相关调查，现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象 2019年6月选取我院94名心内科护士为调查对象。纳入标准：我院心内科在职护士。排除标准：因产假、病假、事假等原因导致1个月及1个月以上不在医院者；不愿意参加本次研究者。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.1.1 护士基本资料调查表 由研究者自行设计，内容包括性别、民族、户籍、年龄、学历等人口学特征；工作年限、技术职称、工作地点、是否为介入护士、收治胸痛病人频率、参加胸痛中心培训次数等工作情况；婚姻、家庭影响等家庭情况。

    1.2.1.2 胸痛中心专科护士岗位胜任力测量量表 该量表由王焕东[7]编制 ......