马文婷，龚放华，方群垚，廖佳星，牟 华，贺格格，麻玲芝

    由于我国医院普遍存在护理人力资源短缺、人力配置不足等情况，许多医院聘用中专、专科等学历的护理专业毕业生作为助理护士，辅助正式护士进行一些基础护理工作[1-2]。根据医院管理规定助理护士只能从事非技术性的护理工作，福利待遇低而工作量大，易产生自卑心理和不满情绪，严重影响护理工作的开展，助理护士离职率也相对较高[3]。护士职业价值观(nursing professional values)是指护士对自身职业的一种态度和信念，在工作中不断通过自身的努力实现职业目标，影响护士的职业行为和职业方向[4]。正确的职业价值观塑造积极的工作态度，稳定助理护士队伍，利于提高工作质量、优化护理服务，护理工作环境中的“不良因素”则会导致职业价值观的转变，对工作产生消极心理，造成护理工作质量下降甚至人员流失[2，5]。社会支持(social support)是护士在面临工作压力或困难时，受到病人、家属、同事、领导及家人的支持和帮助[6]。当个体社会支持不能满足自身发展的需求，主观感受职业价值得不到认可和体现，易出现消极的职业态度，缺乏认真工作的内在动力[7]。本文旨在通过对助理护士职业价值观和社会支持的相关性分析，明确社会支持对改善职业价值观的重要性，探索提升职业价值观水平的有效方法，为进一步规范助理护士的管理提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 对象 本研究采用便利抽样的方法抽取湖南省某三级甲等医院3个院区的普通科室、手术室、急诊科、重症监护室(ICU)等科室的120名助理护士(已取得护士执业资格证或考试成绩合格证明)进行问卷调查 ......