张 凤，孟娣娟，梅紫琦

    近年来，全球护理人力短缺的形势日益严峻，这也是我国面临的一大难题。护理人员离职是造成护理人力短缺的重要原因之一，护理行业的离职率一直居高不下，护理人员的流失不仅影响护理队伍的稳定性，同时还会造成护理人力成本的增加[1-2]和临床护理质量的下降[3]，严重时还会影响病人安全[4]。文献可视化分析是利用计算机图像处理技术，直观、清晰地将某一研究领域的知识结构、发展演化等展现出来[5]。目前已有多种文献可视化分析软件被开发，其中陈超美开发的CiteSpace因其融合了聚类分析、社会网络分析、多维尺度分析等多种分析方法，功能全面而被广泛使用[6]。因此，为了降低离职率，护理管理者需要对护理人员的离职行为进行预测和干预[7]。本研究拟采用CitesPace软件对2010年—2020年中国知网(CNKI)所收录的护理人员离职相关论文进行文献计量与可视化分析，旨在为护理人员离职领域进一步的理论研究及实践提供参考和借鉴。

    1 资料与方法

    1.1 数据来源 选择CNKI作为数据来源，通过高级检索功能，设置检索条件为“护士”AND“离职”或“护士”AND“辞职”或“护理人员”AND“离职”或“护理人员”AND“辞职”。起止时间为2010年—2020年。通过阅读题目、摘要及全文后人工排除不符合要求的文献。

    1.2 研究方法 将检索到的结果以Refwork格式导出，保存为“download_.txt”格式，将数据导入CiteSpace中，时间跨度为2010年—2020年时间切片为1年，利用CiteSpace软件对文献作者、研究机构以及关键词进行可视化分析，绘制相关图谱。评判知识图谱的效果有2个指标，一个是聚类模块指数(Q值)，另一个是聚类轮廓指数(S值)。一般认为，Q值>0.3时聚类结构是显著的，S值>0.5时聚类结果是合理的。

    2 结果

    使用中国知网检索，共得到787篇文献，剔除与主题无关、重复等文献121篇，最终获得666篇有效文献。

    2.1 文献年度发文量 本研究对纳入的666篇文献进行发表时间分布情况分析，结果见图1。2010年—2011年发文量较少，2012年开始发文量开始快速增长，到2014年，增长逐渐缓慢平稳，稳定在75篇左右，2014年—2018年为相关文献发文的高峰。从2019年开始，发文量开始有所下降。 ......