阳绿清

    职业认同是职业人对其所从事的职业发自内心的认可，能够正面评价该职业，并在从事职业活动过程中做出正面感知和应对，属于职业人自我概念的范畴[1]。职业认同是在从事护理工作过程中对护理职业的理解和认知，包括从业的目的、意义和信念，以及决定职业行为倾向的心理状态等[2]。研究显示，护士的职业认同水平低于其他职业人群，低年资的离职率在不断攀升，约60%的新护士在1年内离开护理岗位[3]。2019年12月重大疫情不期而至，举国上下全民抗疫，一批批医务工作者主动请缨驰援武汉投身于抗疫一线，努力挽救每个生命，然而有些医务人员在救治病人中不幸感染远离人世。基于此，为了解毕业护生的职业认同及此次疫情对护生职业认同的影响展开调查，以便今后采取针对性教育策略，提高护士职业认同，减少护理人员流失，稳定护理队伍提供一定依据。现报告如下。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象 采用便利整群抽样的方法，于2020年12月对我校2020届护理专业毕业学生进行问卷调查，共收集有效问卷661份。纳入标准：今年毕业并已经在医院从事护理工作满6个月，知情同意且自愿参与本调查。排除标准：从毕业到调查时脱离临床护理工作者。

    1.2 研究方法

    1.2.1 调查工具 ①自行设计调查对象一般资料，包括年龄、性别、学历、生源地等。②职业认同问卷：在我国研究者郝玉芳[4]编制的护生职业认同问卷基础上结合疫情的影响，咨询专家修订了该问卷，最后共16个条目5个维度：职业选择自主性(F1)4个条目、社会支持(F2)2个条目、职业自我概念(F3)3个条目、社会比较(F4)3个条目、留职获益与离职风险(F5)4个条目。要求调查者按照“完全认同”“有点认同”“不太认同”“完全不认同”4个等级进行评定，每个条目分值为1～4分，采取反向计分法，分值越小职业认同越高。预调查时问卷显示的Cronbach′s α系数为0.827，正式调查时该问卷Cronbach′s α系数为0.831 ......