谈边疆地区卫生人才流失问题的原因与对策
【关键词】 卫生人才； 流失； 对策
市场竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就有了竞争的实力，就能成为竞争的赢家。因此，近年来各家单位都把人才建设摆在了非常重要的位置。作为专业性很强的医疗卫生单位，笔者所在医院自上世纪90年代，就提出了“人才兴院、科技强院”的建院思想，在人才队伍建设方面投入了很多的人力和物力。尽管如此，卫生人才紧缺的问题仍相当严重，尤其是高级卫生人才队伍不稳定，培养的研究生走的多、留的少。如何稳定卫生人才，笔者结合本院情况，谈几点看法。
1 人才流失情况
笔者所在医院位于祖国西北边疆的一个美丽城市-克拉玛依，是一所集医、教、研、防为一体的综合性三级甲等医院，现有职工1400余名，其中医疗专业技术人员330人，年门诊量约120万人次，年住院患者约1.5万人次。笔者所在医院注重人才培养与科技进步，近年来，通过派外学习、聘请外院专家教授来院讲学、鼓励自学成才等多种方式，积极培养、卫生人才。特别是在高级人才的培养与管理方面，采用了非常优惠的倾斜政策。
2 人才流失原因分析
边疆地区卫生人才流失的原因很多，就笔者所在医院的情况看，主要因素有以下几个方面。
2.1 压力大 医疗卫生工作人员的压力主要有三个方面：一是来自于职业特性。医疗卫生工作的服务对象是人，从事这项工作的人员必须具有高度的责任心，具有良好的职业道德素质，具有高超的专业技术水平 ......
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市场竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就有了竞争的实力，就能成为竞争的赢家。因此，近年来各家单位都把人才建设摆在了非常重要的位置。作为专业性很强的医疗卫生单位，笔者所在医院自上世纪90年代，就提出了“人才兴院、科技强院”的建院思想，在人才队伍建设方面投入了很多的人力和物力。尽管如此，卫生人才紧缺的问题仍相当严重，尤其是高级卫生人才队伍不稳定，培养的研究生走的多、留的少。如何稳定卫生人才，笔者结合本院情况，谈几点看法。
1 人才流失情况
笔者所在医院位于祖国西北边疆的一个美丽城市-克拉玛依，是一所集医、教、研、防为一体的综合性三级甲等医院，现有职工1400余名，其中医疗专业技术人员330人，年门诊量约120万人次，年住院患者约1.5万人次。笔者所在医院注重人才培养与科技进步，近年来，通过派外学习、聘请外院专家教授来院讲学、鼓励自学成才等多种方式，积极培养、卫生人才。特别是在高级人才的培养与管理方面，采用了非常优惠的倾斜政策。
2 人才流失原因分析
边疆地区卫生人才流失的原因很多，就笔者所在医院的情况看，主要因素有以下几个方面。
2.1 压力大 医疗卫生工作人员的压力主要有三个方面：一是来自于职业特性。医疗卫生工作的服务对象是人，从事这项工作的人员必须具有高度的责任心，具有良好的职业道德素质，具有高超的专业技术水平 ......
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