太原市三级甲等医院护士心理资本的现状调查(1)
 |
| 第1页 |
参见附件。
【摘要】 目的：调查太原市三级甲等医院护士心理资本现状。方法：采用一般资料调查表、心理资本问卷中文修订版对太原市五所三级甲等医院的645名护士进行问卷调查。结果：心理资本各条目均分(4.11±0.75)分；四个维度得分由高到低依次为自我效能(4.43±0.82)分，韧性(4.10±0.92)分，乐观(4.05±1.10)分，希望(3.83±0.92)分。不同年龄、婚姻状况、护龄、职务、职称、用工形式及学历的护士在心理资本的得分上差异有统计学意义(P<0.05)。30～39岁，护龄在6～14年的护士，以及聘用护士的心理水平较低。结论：护士心理资本水平处于中等偏上水平，建议医院管理者重视护士心理资本的管理与开发。
【关键词】 护士； 心理资本； 现状调查
近年来，心理资本研究已经成为国内外研究的一个热点。心理资本是指能够导致个体积极组织行为的心理状态，它包含了效能、希望、抗挫折、乐观4个成分[1-2]。这一概念属于积极组织行为学的理论范畴，积极组织行为学强调对人心理优势的开发与管理，重点研究如何采取积极的方法发挥员工的优势以提高组织绩效[3-4]。已有研究证实，心理资本与员工绩效、工作投入等成正相关[5-6]，而与工作倦怠，离职倾向等成负相关[7-8]。心理资本理论的出现为管理者提供了一条既能保证绩效又能保护员工身心健康的途径。目前，国内针对护士这一群体的心理资本研究还较少，为了了解太原市三级甲等医院护士心理资本现状，笔者对5家太原市3级甲等医院的护士进行了调查，现将调查结果报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 2012年7-9月笔者抽取太原市5家三级甲等医院700名临床科室护士进行问卷调查 ......
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件。