护理工作始终贯穿医疗行为全过程，因此是医疗工作内容中一个重要组分，而护理技术则是医疗工作中不可或缺的临床检查以及用药手段。在当前医学科技快速发展的背景下，护理学科也不断拓宽其内涵与外延，民众对于自身健康需求也有了很大的提升，因此护理人员需要掌握牢固的基础理论知识与娴熟的护理操作技能，以满足不断增长的患者的需求[1]。分层次管理法是强化护理工作团队整体素质的一个有效保障，同时也是改善护理服务质量，推动护理学科进步，促进医院实现可持续发展的一个重要途径[2]。因此分层管理法成为现阶段医院护理管理工作所关注的一个焦点，如何应用分层管理法来打造一支素质水平较高、技术水平精湛以及职业品质优秀的专业护理团队是当前亟待实现的重要目标[3]。本文就此观察并分析分层次管理法在基层医院护理管理中存在的问题，并探讨其相应的对策，旨在为临床提供一定指导和帮助，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 选取2014年6月本院90名护理工作人员作为研究对象，年龄21～49岁，平均(32.8±6.4)岁；工龄2～18年，平均(8.8±3.5)年；

    其中48名为中专文化程度，34名为大专文化程度，8名为本科水平；其中22名为初级护士，30名为初级护师，35名为主管护师，3名副主任护师。

    1.2 方法 2014年6月前未开展分层次管理法时本院实施常规护理管理模式 ......