21～48岁，平均(28.1±11.9)岁；中专1名，大专11名，本科及以上3名；助理护士1名，护士11名，护师2名，主管护师及以上1名；工作年限0.7～25年，平均(7.7±6.1)年。两组在年龄、工龄、学历及职称等一般资料比较差异均无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。

    1.2 方法

    1.2.1 成立培训小组 由护理部副主任1名和儿科高年资护士2名组成3名培训小组，并负责制订培训计划。为使培训具体可行，且具有较强针对性，培训小组依据《疼痛护理学》、《实用新生儿学》、《疼痛学》制订护士疼痛管理能力评估表，现场考核护士疼痛认知、疼痛评估、疼痛管理能力3项共10条，每项满分10分。

    1.2.2 编写《新生儿疼痛管理指导小手册》 依据《疼痛护理学》、《实用新生儿学》、《疼痛学》结合本院新生儿专科护理特点编制《新生儿疼痛管理指导小手册》，内容包括：(1)新生儿疼痛发生概况；(2)新生疼痛认知；(3)常用新生儿疼痛评估工具的使用及选择；(4)新生儿疼痛药物及非药物治疗方法及护理干预措施；(5)新生儿镇痛流程等。并制订环节质量标准和环节考核标准，突出专科性和实用性。

    1.2.3 制订培训目标及内容 (1)素质目标：加强护士对新生儿疼痛管理的认识 ......